Ana Botín descarta que otro familiar presida Santander
La presidenta no fija su salida y aspira a elevar la clientela de 190 a 500 millones antes de dejar el banco
Fecha
martes, 10 de noviembre de 2026
economía
ha confirmado que será la última integrante de la familia Botín al frente de Banco Santander. La presidenta, en el cargo desde septiembre de 2014, descarta que alguno de sus tres hijos la suceda. Botín quiere que la familia mantenga presencia en el consejo de administración, aunque no necesariamente la presidencia.
Santander cuenta con unos 190 millones de clientes y la presidenta aspira a elevar esa cifra a 500 millones antes de su salida. El banco obtuvo un beneficio ordinario de 11.176 millones de euros entre enero y septiembre de 2026, un 16% más interanual.
La sucesión podría abrir la puerta a una presidencia no ejecutiva, pero no existe una transición anunciada ni inmediata.
Por qué importa
La sucesión puede cambiar la estructura de poder del banco al separar la presidencia de la gestión ejecutiva, aunque Botín podría permanecer varios años en el cargo.
Cronología
1909
La familia Botín comenzó a liderar Santander.
1999
Ana Botín fue despedida del banco durante las negociaciones con Banco Central Hispano.
2002
Ana Botín fue nombrada presidenta de Banesto.
sept 2014
Ana Botín asumió la presidencia de Santander tras la muerte de Emilio Botín.
2023
Felipe Morenés fue nombrado consejero independiente suplente de Santander México.
ene 2026
Santander completó la venta de su negocio en Polonia a Erste.
abr 2026
Santander cerró la compra de TSB en Reino Unido.
ago 2026
Santander culminó la adquisición de Webster Financial en Estados Unidos.
Fin de la sucesión familiarhace 6 horas
será la última integrante de su familia en presidir Banco Santander.
Ninguno de sus tres hijos tiene intención de asumir la presidencia del banco.
Botín considera importante que un miembro de la familia permanezca en el consejo de administración.
La familia Botín ha liderado Santander desde 1909 y actualmente controla el 1,3% del capital.
Sucesión y gobiernohace 6 horas
Santander cuenta con una presidenta ejecutiva y un consejero delegado, , responsable de la gestión diaria.
La presidencia podría pasar a ser no ejecutiva y el consejero delegado asumir más competencias.
El cambio no está anunciado ni implica una transición inmediata: Botín podría seguir varios años.
Objetivo de clienteshace 6 horas
Botín quiere que Santander alcance 500 millones de clientes antes de su salida.
Santander tenía aproximadamente 190 millones de clientes y sumó 17 millones en los últimos doce meses.
El plan del banco para 2028 fija más de 210 millones de clientes, una meta inferior a la planteada ahora por Botín.
Resultados y adquisicioneshace 6 horas
Santander ganó 11.176 millones de euros entre enero y septiembre de 2026, un 16% más interanual.
Los ingresos del grupo crecieron un 8%, hasta 46.807 millones de euros, en ese periodo.
Santander completó en abril la compra de TSB y en agosto la de Webster Financial.
El banco vendió en enero su negocio en Polonia al grupo austriaco Erste.
Botín descarta nuevas grandes operaciones a corto plazo y prioriza integrar las adquisiciones.
Metas para 2028hace 6 horas
Santander prevé superar los 20.000 millones de euros de beneficio en 2028.
El banco fijó para 2028 una rentabilidad sobre el capital tangible superior al 20%.
La familia Botínhace 6 horas
asumió la presidencia en septiembre de 2014 tras la muerte de su padre, .
, hijo mayor de , es socio y cofundador de Stoneshield Capital.
fue nombrado consejero independiente suplente de Santander México a finales de 2023.
fue presidenta de Banesto desde 2002.
Accionariado actualhace 6 horas
BlackRock posee el 6,8% de Santander, frente al 1,3% atribuido a la familia Botín.
La normativa española obliga a comunicar participaciones superiores al 3%.
Santander tiene presencia en más de 40 países, con Brasil, Estados Unidos, México y Reino Unido entre sus principales mercados de beneficio.
Personas
AB
Ana Botín
Presidenta de Banco Santander
No habrá otro Botín liderando Santander
No querría que ninguno de mis hijos trabajara conmigo porque es muy duro
Los valores y la visión a largo plazo son esenciales. Pero la realidad es que no necesitas a una familia detrás de una institución, sino que necesitas valores familiares
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