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El Gobierno obliga a detallar salarios y algoritmos en los contratos

Las empresas tendrán 20 días para adaptar los contratos tras la publicación del real decreto en el BOE

Fecha
martes, 8 de septiembre de 2026
Plazo adaptación
20días
Contratos vigentes
30días hábiles
Prueba técnica
6meses máximo
Prueba general
2meses máximo
Irregularidades detectadas
75%
economía

El Gobierno ha aprobado un real decreto para ampliar la información laboral que las empresas deben entregar a sus trabajadores. Los contratos deberán detallar el salario base, los complementos variables, la jornada, los turnos y los preavisos por cambios horarios.

Las empresas también tendrán que informar si usan algoritmos o inteligencia artificial para fijar salarios, asignar tareas, decidir ascensos o extinguir contratos. La norma se aplicará a los empleados públicos y a las relaciones laborales de más de cuatro semanas.

Las compañías dispondrán de 20 días desde la publicación en el BOE para adaptarse, previsiblemente hasta el 29 o 30 de septiembre. Para los contratos vigentes, los trabajadores podrán pedir la información y la empresa tendrá 30 días hábiles para entregarla.

Por qué importa
Los trabajadores podrán conocer por escrito cómo se calculan sus condiciones laborales y si sistemas automatizados influyen en decisiones como el salario, los ascensos o el despido.

Cronología

2019
La Unión Europea aprobó la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
8 sept
El Consejo de Ministros aprobó el real decreto de transposición.
29 sept
Comienza el plazo previsto de adaptación empresarial de 20 días.
30 sept
Finaliza previsiblemente el plazo de adaptación de los contratos.

La nueva obligaciónhace 2 meses

El Consejo de Ministros aprobó el 8 de septiembre un real decreto para transponer la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes.
Las empresas tendrán 20 días desde la publicación en el BOE para adaptar los contratos, previsiblemente hasta el 29 o 30 de septiembre.
La norma se aplica a relaciones laborales de más de cuatro semanas y también al personal de las administraciones públicas.

Salarios y jornadahace 2 meses

Los contratos deberán incluir el salario base, los complementos y el método de cálculo de las percepciones variables.
La información sobre jornada deberá especificar la duración diaria, semanal y anual, además del trabajo nocturno o a turnos.
Las empresas deberán informar sobre las horas extraordinarias, su retribución y los procedimientos para cambiar turnos.
En jornadas irregulares, deberán indicar los días y horas de referencia y los preavisos mínimos exigibles.

Algoritmos laboraleshace 2 meses

Las empresas deberán revelar si usan algoritmos o inteligencia artificial para fijar salarios, asignar tareas, decidir ascensos o extinguir contratos.
La información deberá incluir las pautas, criterios y reglas de funcionamiento de esos sistemas automatizados.
El derecho individual a recibir esos datos amplía la información que ya podía solicitar la representación legal de los trabajadores bajo la Ley Rider.

Periodo de pruebahace 2 meses

Las empresas deberán concretar las exigencias que constituyen el objeto de la prueba laboral.
El periodo máximo previsto es de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para el resto, salvo pacto de convenio.
La Inspección de Trabajo detectó irregularidades en el 75% de las empresas analizadas por finales de periodos de prueba.

Conciliación e igualdadhace 2 meses

Las empresas deberán identificar su plan de igualdad cuando exista y su política de conciliación personal, laboral y familiar.
Los contratos o documentos laborales deberán señalar el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Contratos vigenteshace 2 meses

Los trabajadores con contratos vigentes podrán pedir por escrito la nueva información a la empresa.
La empresa dispondrá de 30 días hábiles para entregar esos datos cuando se soliciten.

Ámbitos específicoshace 2 meses

La norma incorpora medidas específicas para trabajadores de la pesca, la gente de mar y quienes trabajan en el extranjero.
El Ministerio de Trabajo elaborará un modelo de documento de referencia, especialmente destinado a las empresas pequeñas.

Qué viene ahora

6 nov
Hoy
29 sept
Las empresas deberán adaptar los nuevos contratos en un plazo de 20 días desde la publicación.
El real decreto se publicará previsiblemente en el BOE entre el 9 y el 10 de septiembre.

Personas

Yolanda Díaz

Yolanda Díaz

Vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo

El Gobierno da un paso más en la lucha contra la precariedad
La nueva normativa regula todos los elementos esenciales de un contrato laboral
Esta mayor información permitirá a los empleados defenderse mejor