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Ubisoft suprime el teletrabajo en Barcelona y afronta huelgas

La plantilla rechaza perder dos días remotos; la presencialidad total comenzará en enero

Fecha
lunes, 31 de agosto de 2026
Plantilla afectada
100trabajadores
Días remotos
2días
Despidos
51trabajadores
Huelga mensual
6días al mes
economía

Ubisoft Barcelona Mobile ha decretado la presencialidad total para su plantilla de alrededor de 100 trabajadores en Barcelona. La medida se aplicará a partir de enero de 2027 y elimina los dos días de trabajo remoto que los empleados tienen reconocidos actualmente.

La plantilla se opone a la prohibición del teletrabajo y la considera una decisión unilateral. La CGT ha convocado seis días de huelga indefinida al mes, según una de las fuentes, y tres días de paros cada dos semanas, según otra. Los paros están programados para los días 1, 2, 3, 16, 17 y 18 de septiembre.

La compañía también ha desmantelado parte del equipo de Assassin's Creed: Black Flag y ha despedido a 51 trabajadores en Barcelona, en el marco de una reestructuración empresarial y de un conflicto creciente sobre las políticas laborales.

Presencialidad totalhace 2 meses

Ubisoft Barcelona Mobile impondrá la presencialidad total a unos 100 trabajadores desde enero de 2027.
La medida elimina los dos días de teletrabajo reconocidos actualmente a los empleados.
Todos los trabajadores de la división de juegos móviles deberán acudir a la oficina todos los días.
La plantilla considera unilateral la decisión de prohibir el teletrabajo.

Huelga de la CGThace 2 meses

La CGT ha convocado una huelga indefinida de seis días al mes.
Otra convocatoria fija tres días de paros cada dos semanas para defender el trabajo remoto.
Los paros están programados para los días 1, 2, 3, 16, 17 y 18 de septiembre.

Despidos en Barcelonahace 2 meses

Ubisoft ha desmantelado parte del equipo de Assassin's Creed: Black Flag.
La reorganización ha causado el despido de 51 trabajadores en Barcelona.

Reestructuración empresarialhace 2 meses

La empresa sitúa la eliminación del teletrabajo en un contexto de reestructuración.
La situación refleja un conflicto creciente entre la dirección y los empleados por las políticas laborales.